Une mutuelle de santé collective est obligatoire si votre entreprise compte plus de 10 salariés. Par contre, vous avez le choix entre les postes de garanties supplémentaires à choisir pour leur assurer un maximum de sécurité et de bien-être. Alors, comment choisir votre contrat d’assurance santé collective ? Retour sur les bons à savoir.
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Adaptez votre mutuelle d’entreprise aux exigences de votre convention collective
L’adhésion à une convention collective est obligatoire pour toutes les entreprises françaises. Celle-ci change d’un secteur d’activité à un autre. Elle impose des normes réglementaires pour les postes de garanties minimum obligatoires pour votre assurance santé d’entreprise. Il importe donc de se renseigner sur la mutuelle d’entreprise selon votre CCN en lisant les différentes sections de celle-ci. Toujours selon la loi, vous avez l’obligation de l’afficher en grand sur les murs de votre société, à la vue de tous vos salariés.
On parle de nos jours d’un contrat de mutuelle santé responsable avec un panier de bases respectant la loi ANI. La prise en charge des soins dentaires et optiques sera donc de 100 %. La mutuelle devra aussi rembourser les frais d’hospitalisation, les consultations médicales ainsi que les médicaments.
En respectant ce panier de bases ANI, vous négociez aussi des avantages fiscaux. La participation de 50 % dans les mensualités de la mutuelle pourra être déduite de vos charges patronales.
Des garanties complémentaires personnalisables
Il n’en demeure pas moins que vous pouvez personnaliser les garanties complémentaires de votre mutuelle collective. Fiez-vous aux demandes et aux besoins de vos salariés. Vous avez la possibilité d’insister davantage sur les soins dentaires ou optiques. Il est possible aussi de proposer des couvertures de maternités ou pédiatriques pour la famille des employés qui sont couverts par cette mutuelle.
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Écoutez les conseils des professionnels en la matière. Ils prennent aussi en compte votre budget disponible pour personnaliser votre assurance santé collective comme il se doit. Faites confiance à leurs années d’expérience pour créer des garanties qui vous aideront à mieux fidéliser les membres de votre équipe. En effet, une mutuelle collective avec des garanties supplémentaires vous coûtera plus cher, mais sera un argument de poids pour l’image de votre société.
Des conditions d’exécution adaptées au fonctionnement de votre entreprise
Sachez également que les conditions d’exécution des assurances santé collective ne sont pas les mêmes d’une compagnie à une autre et selon les formules. Choisissez le modèle qui s’adaptera le mieux au fonctionnement de votre société.
Pour une entreprise qui envisage encore de grandir, une mensualité unique, peu importe le nombre de salariés, peut s’avérer pratique. Ainsi, vous n’aurez pas à revoir votre comptabilité en fonction des départs et des arrivées au sein de votre équipe.
Mais, vous avez aussi la possibilité de mettre des paliers dans les garanties et les échéanciers de votre mutuelle. Les cadres et les responsables auront, par exemple, droit à des prises en charge supplémentaires par rapport aux simples salariés. Ce sont des avantages dus à leur avancement de poste.
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