Idées principales | Détails |
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Introduction du site Korak | Un site innovant pour réinventer les remises et ventes privées. |
Fonctionnalités clés du site | Créer des espaces de ventes privés personnalisés pour salariés et amis. |
Avantages pour les salariés | Offrir des remises attrayantes et avantages pour fidélisation. |
Revendications salariales et fidélisation | Espaces de vente privée jouent un rôle crucial dans la fidélisation. |
La vente au personnel chez L’Oréal a récemment pris un nouveau tournant avec le lancement d’un site inédit. Ce site réinvente les avantages offerts aux salariés et amis, et ouvre la voie à une gestion optimisée des remises et des ventes privées. En 2024, le paysage des ventes privées connaît une métamorphose, et Korak, fondée par Antoine Goupilleau, se positionne comme un acteur innovant en la matière.
Contents
Les avantages du nouveau site l’oréal vente au personnel
Korak, plateforme pionnière d’Antoine Goupilleau, permet aux marques comme L’Oréal de créer des espaces de ventes privées, simplifiant ainsi les ventes au personnel et les offres Friends & Family. Utilisée par diverses entreprises, elle permet de toucher jusqu’à 1,9 million de salariés au travers des comités sociaux et économiques (CSE).
Les principales fonctionnalités de Korak incluent :
- La création d’espaces de ventes privés et personnalisés pour les salariés et leurs amis.
- La synchronisation avec Shopify pour automatiser les catalogues et le suivi des commandes.
- La possibilité de créer des partenariats entre marques pour offrir des avantages croisés.
Le site de vente au personnel L’Oréal offre donc des remises particulièrement attrayantes :
Catégorie | Remise |
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Produits capillaires | -30% |
Soins de la peau | -25% |
Maquillage | -20% |
L’impact de korak sur les ventes et la fidélisation des salariés
Korak ne se contente pas d’offrir des remises. La plateforme permet également une nette réduction du coût d’acquisition client (CAC). Les salariés, leurs amis et leurs familles bénéficient de tarifs préférentiels, favorisant ainsi la fidélité et augmentant le chiffre d’affaires global des marques partenaires.
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Martin, 43 ans, spécialisé dans les entreprises, souligne souvent l’importance de telles initiatives dans la rétention des collaborateurs. En offrant des avantages tangibles, les entreprises parviennent à conserver et motiver leurs employés.
Antoine Goupilleau, fondateur de Korak, met régulièrement en avant l’enthousiasme des utilisateurs. Selon lui, “les collaborateurs des marques partenaires apprécient grandement ces initiatives.”
Une mission de plaisir et de performance
La mission de Korak est multiple :
- Fidélisation des salariés grâce à des remises attractives.
- Augmentation des ventes directes via les e-shops des marques.
- Simplification des processus via des outils automatisés.
Korak se donne pour but de faire plaisir aux salariés tout en augmentant les ventes directes des entreprises. Ce modèle rappelle la stratégie de Henry Ford, qui augmentait les salaires pour créer une classe de consommateurs potentiels de ses propres produits.
Korak et ses collaborations innovantes
Korak a été finalisée après un an de développement en 2023 et a déjà généré ses premières ventes. Des marques renommées comme Morphée et Lovebox utilisent la plateforme pour gérer leurs ventes privées et adresser leurs salariés.
Antoine remercie régulièrement ces marques pour leur confiance et met en lumière leurs retours positifs. L’enthousiasme des collaborateurs ne fait que renforcer la traction de Korak.
Antoine continue de fournir des mises à jour régulières sur l’évolution de Korak, annonçant de nouvelles marques et développant des fonctionnalités pour l’App Korak.
Les revendications salariales chez l’oréal et leur impact
Parallèlement, l’Oréal fait face à des revendications salariales importantes. Les discussions tournent autour de la prime de partage de valeur de 6000 euros, mais ces aspects n’ont pas d’impact direct sur la solution Korak.
Cependant, il est intéressant de noter que les espaces de vente privée comme celui de L’Oréal peuvent jouer un rôle crucial dans la fidélisation des salariés, en offrant des avantages substantiels par ailleurs. Dans un marché de l’emploi compétitif, ces dispositifs deviennent un atout indéniable pour les grandes marques.
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KORAK, avec son intégration technologique et son approche centrée sur l’utilisateur, prouve qu’il est possible de réinventer les avantages aux salariés et de créer un modèle gagnant-gagnant pour tous.
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