Pour l’amélioration des performances en entreprise, de nouvelles méthodes de travail se popularisent. À titre d’exemple, le social learning fait partie de multiples moyens employés pour former les cadres. Cette méthode repose sur des techniques d’apprentissage telles que le mobile learning. Toutefois, de nombreuses entreprises n’exploitent pas cette technique pourtant très avantageuse pour leur structure.
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L’essentiel à savoir sur la mise en pratique du mobile learning en entreprise
Le mobile learning est un mode d’apprentissage ou de formation à partir de tout type de support électronique mobile. Le smartphone ou la tablette deviennent des outils exploités quotidiennement pour acquérir de nouvelles compétences ou aptitudes. Appliqué en entreprise, l’apprentissage mobile sert à optimiser les multiples formations à l’endroit des travailleurs. Il s’apparente au Rapid Learning au vu de ses différentes implications.
Des contenus adaptés à une présentation mobile
Afin de proposer un contenu accessible à travers des formats mobiles, cliquez ici pour créer votre campagne de formation en toute simplicité. Les professionnels de votre entreprise peuvent profiter d’une organisation stratégique des diverses formations. L’information figure sur les supports mobiles suivant des formats courts bien plus pratiques. Cela se fait généralement à travers la gamification, rendant les contenus à la fois ludiques et attractifs.
D’autres techniques basées sur la réalité virtuelle ou le storytelling s’utilisent également. L’objectif visé par ces procédés est d’optimiser l’expérience utilisateur afin de rendre les connaissances facilement assimilables.
Un système d’information complétant le Learning Management System
Le mobile learning est en réalité complémentaire aux formations en présentiel en entreprise. De ce fait, son application requiert une adaptation au système déjà en place. Une corrélation doit exister entre les plateformes habituellement destinées aux formations et les nouvelles technologies liées à l’apprentissage mobile. Les interfaces respectives de ces plateformes doivent être propices à une interaction conjointe.
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Ce mode de formation s’intègre à la stratégie développée par le social learning. En s’accordant au LMS, il permet un apprentissage collaboratif. La mise à la disposition de vos collaborateurs des outils nécessaires au bon déroulement des formations est la première étape. Ensuite, des objectifs peuvent être fixés à l’issue de la constitution de petits groupes d’échanges.
Mobile learning : les bénéfices liés à l’exploitation de cette méthode d’enseignement
Si vous doutez encore de l’efficacité du mobile learning, découvrez les multiples avantages qu’il apporte au sein d’une entreprise.
Des informations accessibles en tout lieu et à tout instant
Les travailleurs ont la possibilité de consulter les différents modules pédagogiques mis à leur disposition. La praticité de ce mode de formation rend l’apprentissage moins contraignant. Les smartphones font partie du quotidien de la plupart des gens. Ainsi, vous permettez à votre personnel d’exploiter son temps à profit grâce au mobile learning. Entre un passage sur les réseaux sociaux à la pause déjeuner, ces professionnels ont accès à des informations utiles à leur formation technique.
Des contenus ludiques rimant avec une compréhension facile
Les infographies, les vidéos, les mises en situation grâce à la VR rendent l’apprentissage plus facile. Au sein de votre entreprise, tous les apprenants assimilent facilement les informations partagées. Mieux encore, associé au social learning, le mobile learning contribue à l’obtention de meilleurs résultats. Cela s’explique par la mise en commun des différents points de vue, la mise en exergue des points incompris.
Une formation mobile collaborative se base sur la capitalisation des compétences spécifiques de chaque travailleur. Ceci est idéal pour une dynamisation et une consolidation du travail d’équipe. Il en ressort une meilleure productivité de vos collaborateurs.
Le mobile learning se définit comme un mode de formation adapté à la digitalisation des entreprises. Sa mise en pratique implique la production de contenus faciles à la compréhension des travailleurs. De cette façon, l’apprentissage devient ludique et rapidement assimilable. Ses bénéfices sont décuplés en l’associant au social learning.
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