Le harcèlement au travail est un sujet délicat, qui peut être source de conflits et d’angoisse au sein d’une entreprise. Il est donc crucial de disposer d’un référent harcèlement, chargé de sensibiliser les collaborateurs et de gérer les cas de harcèlement. La formation référent harcèlement est un outil essentiel pour ces personnes, afin qu’elles soient outillées pour lutter efficacement contre le harcèlement au travail.
Contents
- 1 Définition du rôle de référent harcèlement au sein des CSE
- 2 Quels sont les principaux enjeux de la formation référent harcèlement ?
- 3 Comment se déroule la formation ?
- 4 A quelles conditions est-elle accessible ?
- 5 Quels sont les bénéfices de la formation pour les référents ?
- 6 Conclusion : en quoi la formation référent harcèlement est-elle essentielle dans la lutte contre le harcèlement au travail ?
Définition du rôle de référent harcèlement au sein des CSE
Le référent harcèlement est une personne chargée de sensibiliser les collaborateurs à la lutte contre le harcèlement, et de gérer les cas de harcèlement. Il est désigné par les membres du Comité Social et Économique (CSE). Le CSE est une instance représentative du personnel, créée par la loi Travail de 2016. Il a pour missions de participer à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, et de représenter le personnel dans les instances de décision de l’entreprise. Le référent harcèlement est donc une personne-ressource au sein du CSE, chargée de traiter les cas de harcèlement et de sensibiliser les collaborateurs à ce phénomène.
Quels sont les principaux enjeux de la formation référent harcèlement ?
La formation référent harcèlement a pour objectif de sensibiliser les référents aux enjeux du harcèlement au travail, et de leur donner les outils nécessaires pour gérer les cas de harcèlement. Elle leur permettra également d’être plus efficaces dans la sensibilisation des collaborateurs à ce sujet. La formation est donc un outil indispensable pour les référents, afin qu’ils soient en mesure de lutter efficacement contre le harcèlement au travail.
Objectifs de la formation
La formation a pour objectif de :
- Sensibiliser les référents aux enjeux du harcèlement au travail
- Leur donner les outils nécessaires pour gérer les cas de harcèlement
- Améliorer la sensibilisation des collaborateurs au sujet du harcèlement
Comment se déroule la formation ?
La formation est composée de deux modules, à savoir une formation en présentiel d’une journée, et un module en ligne. La formation en présentiel est assurée par des professionnels de la lutte contre le harcèlement au travail, et a pour objectif de sensibiliser les référents aux enjeux du harcèlement. Le module en ligne, quant à lui, a pour objectif de leur fournir les outils nécessaires pour gérer les cas de harcèlement. Il est composé de différents modules thématiques, qui peuvent être suivis à son rythme. La formation est donc accessible et adaptée aux besoins des référents.
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A quelles conditions est-elle accessible ?
La formation est ouverte aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac +2, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine du conseil, de l’accompagnement ou de la formation. Les candidats doivent également justifier d’une expérience de travail dans les domaines de la psychologie, du social ou du juridique. La formation est également ouverte aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac +3, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine du conseil, de l’accompagnement ou de la formation.
Quels sont les bénéfices de la formation pour les référents ?
La formation référent harcèlement est un outil essentiel pour les référents, afin qu’ils soient en mesure de lutter efficacement contre le harcèlement au travail. Elle leur permettra d’être plus efficaces dans la sensibilisation des collaborateurs à ce sujet. Les référents seront également mieux outillés pour gérer les cas de harcèlement, et pour apporter une aide efficace aux victimes de harcèlement. Enfin, la formation leur permettra de mieux connaître leurs droits et obligations, et de se familiariser avec les textes juridiques applicables au harcèlement au travail.
Conclusion : en quoi la formation référent harcèlement est-elle essentielle dans la lutte contre le harcèlement au travail ?
La formation référent harcèlement est un outil essentiel dans la lutte contre le harcèlement au travail. Elle sensibilise les référents aux enjeux du harcèlement, et leur fournit les outils nécessaires pour gérer les cas de harcèlement. Elle améliore également la sensibilisation des collaborateurs au sujet du harcèlement. La formation est donc un outil indispensable pour les référents, afin qu’ils soient en mesure de lutter efficacement contre le harcèlement au travail.